成都市的工资水平比中国东部城市低了很多。尽管数据显示两者差距在不断缩小，但在中国经济整体放缓的形势下，成都的雇主们看起来仍然难以从工资较高的沿海地区吸引人才。

在最近接受英国《金融时报》旗下研究服务公司“投资参考”(FT Confidential Research)调查的当地雇主当中，四分之三雇主表示很难招到合格员工，6.4%的雇主更表示不可能招到合格员工。

对69家成都公司的调查显示，绝大多数公司相信它们支付的薪水低于沿海地区同行。大约三分之一的公司表示，它们向具有熟练技能的员工支付的薪水比华东同行企业至少低30%。

它们的看法得到政府数据的佐证。官方数据显示，2015年西部地区（包括成都）私营企业的平均工资水平比华东地区低16%。数据还显示，西部地区的工资水平正在迎头赶上，2009年至2015年期间年均增长13.9%，而同期东部地区工资水平的年均增速是12.6%。但按这样的增速计算，西部地区的工资水平还需好几年才能赶上东部地区。

成都的雇主们在与更为发达的东部地区争抢熟练劳动力的时候，薪酬差距可能是一个挑战。当地政府数据显示，去年成都的程序员平均年薪是7.6876万元人民币（合1.15万美元），大约是北京程序员的一半。

闫军（音译）从深圳来到成都一家移动游戏公司，负责领导一个程序员团队，工资下降了20%。闫军表示，他们公司的程序员平均月薪是6000元人民币，而深圳大约是9000元人民币。

闫军说：“这里的工资毫无竞争力。”他从当地职校招聘人手，专门招廉价但没有经验的计算机专业毕业生，而不是试图从老东家挖人。

广东省32岁的家具制造工人武进（音译）正在考虑是否回成都老家。如果回成都，他的儿子将会获得更好的教育——成都户口意味着他儿子在广州只能上二流学校——同时离父母也更近。但回老家意味着工资下降20%。

他说：“我年轻有干劲，也有经验，但成都的公司不会给我更高一些的工资。”

一些雇主为了吸引人才，将工资提高到了与上海相当的水平。在WiFi服务提供商云晖航科(Envee In-Flight Entertainment)，程序员平均月工资超过1万元人民币，与上海差不多。这家科技公司最近为上海通用电气(General Electric)的一名研究员开出了年薪36万元人民币外加股票期权的条件，以说服对方来成都工作。

不过这种做法还是非常少见的。由于经济增长放缓，成都与东部地区的工资差距仍将继续存在。根据“投资参考”对中国劳动力市场状况进行的全国性月度调查，在截至今年6月的一年时间里，包括成都在内西部地区的平均月工资仅增长了3.5%，而前一年里则增长了13.1%。在东部地区，上述两个增幅分别是2.2%和14.1%。

尽管成都看上去充满活力，但当地经济主要由基础设施和房地产等领域的固定资产投资拉动，而此类投资活动放缓正在拖累当地经济增长。去年成都固定资产投资仅增长5.8%，而全国固定资产投资增长10%。

在接受“投资参考”采访的成都职业介绍所当中，三分之一机构表示，今年以来建筑行业的工资水平增长得尤其缓慢。在政府指导的投资活动中，该行业是主要受益者。

然而，当地劳动力需求依然强劲。近60%的雇主表示，他们在2016年上半年招聘了更多的员工。

中国最大的求职招聘网站之一智联招聘(Zhaopin)报告称，上半年成都市空缺岗位数量增长了30%，而整个西部地区则下降5%。

服务业工作一般工资较低，但这类行业正帮助取代减少的制造业岗位。当地统计局的数据显示，2014年，成都制造业工人的数量从313万下降至289万，降幅7.7%，这是12年来首次出现下降，同时服务行业就业人数增长8.8%。